به نقل از «مهر»

ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری بر ۳ محور فردی، مدیریتی و سازمانی

تاریخ انتشار: ۱۴ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۳۸۳۳۳

به گزارش خبرگزاری مهر، لطف الله فروزنده در جشنواره شهید رجایی گفت: جشنواره شهید رجایی یک آئین سمبلیک است و در حد ظرفیتی که ایجاد می‌کند می‌توان از افراد و کارکنان تقدیر کرد.

وی افزود: اما فضای تقدیر و تشکر حاکم بر کل شهرداری تهران است و به عنوان یک فرهنگ سازمانی این احساس در کارکنان ایجاد می‌شود که عملکرد آنها دیده می‌شود و عملکرد آنها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

معاون شهردار تهران ادامه داد: آنچه در مجموعه جدید مدیریت شهری مهم است، دو عنصر خدمت به مردم و تغییر احساس مردم نسبت به اداره شهر است. اینکه برای آنها این احساس به وجود آید که مدیریت شهری به دنبال ارائه خدمت صادقانه و به دور از فساد به آنهاست.

وی بیان کرد: در این رابطه شهردار تهران ۴ رویکرد را در این زمینه اعلام کرده که باید مورد توجه همه از مدیران گرفته تا کارکنان قرار گیرد و از همه مهم‌تر باید بررسی کرد که این رویکرد در مجموعه شهرداری تهران حاکم است، یا خیر.

فروزنده اظهار کرد: به همه مدیران تاکید کرده ایم که این چهار رویکرد را هم خودتان باید توجه کنید و هم به بدنه شهرداری تهران منتقل کنید.

مردمی‌سازی، هوشمندسازی، استفاده از ظرفیت‌های کشور و کسب درآمد پایدار ۴ رویکرد شهرداری در خدمات‌رسانی

وی با اشاره به ۴ رویکرد شهرداری تهران در خدمت رسانی به شهروندان تصریح کرد: رویکرد نخست مردمی سازی و اداره شهر تهران با مشارکت مردم تهران است. اگر سیستم ما بخواهد شهر را به خوبی اداره کند موضوع گسترده‌ای است و بدون کمک مردم نمی‌توان شهر را اداره کرد.

وی در ادامه گفت: دومین رویکرد هوشمند سازی است. باید در اداره شهر از نوآوری‌های جدید استفاده کرد.

معاون شهردار تهران افزود: سومین مساله استفاده از تمام ظرفیت‌های کشور در اداره شهر تهران است.

به گفته وی؛ رویکرد آخر کسب درآمد پایدار است. شهرداری تهران یک مجموعه مستقل است و خود باید مبنای درآمدی خود را شناسایی کند.

فروزنده ادامه داد: این ۴ رویکرد مبنای ارزیابی نیروی انسانی شهرداری تهران است. در ذیل این ۴ رویکرد ۱۲ تا سیاست و ۹۰ پروژه تعریف شده است. بر همین اساس بحث ارزیابی انجام می‌شود.

به اعتقاد وی؛ یک سازمان در شهرداری تهران اگر موفق به ارائه خدمات بهتر به شهروندان شود، موفق است و مدل ارزیابی نیز در همین راستاست.

معاون شهردار تهران بیان کرد: مدل پایش و ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری که به تازگی تدوین شده است و از تجربه‌های کشوری در این زمینه استفاده شده است، منطبق به سه محور ارزیابی فردی، مدیریتی و سازمانی است.

کارکنان با انگیزه و شایسته لازمه خدمات‌رسانی مطلوب به مردم

معاون شهردار تهران بیان کرد: لازمه خدمات رسانی شایسته به مردم وجود کارکنان شایسته و باانگیزه است که دانش، مهارت و تعلق سازمانی لازم را داشته باشند.

وی گفت: امروز اگر شهروندان بخواهند قضاوتی درباره شهرداری تهران داشته باشند؛ از من و شما می‌پرسند و ما باید سفیرانی باشیم که جایگاه شهرداری را در کلامی که به کار می بریم بالا ببریم. باید خودمان را در برنامه‌ای که شروع شده، شریک بدانیم.

فروزنده با اشاره به عملیاتی شدن برنامه‌ها و رویکردهای مدیریتی این دوره شهرداری تهران تاکید کرد: برگزاری برنامه شنبه‌های امید و افتخار یکی از این برنامه هاست. به طوری که تا ۲۲ بهمن ماه قرار است هر هفته یک افتتاح داشته باشیم. باید به مردم امید داد که در شهرداری اتفاقات بزرگی در حال روی دادن است.

جبران پایین بودن حقوق کارکنان رسمی با پرداخت تشویقی‌ها

وی در ادامه گفت: یکی از موضوعات جدی پرداخت هاست. در حال حاضر نیروهای رسمی ما در این دوره مطرح کردند که میزان دریافت آنها به نسبت سایر کارکنان کمتر است. به همین دلیل شهردار تهران در هیأت دولت این مساله را مطرح کرد و اکنون این مساله با پرداخت تشویقی‌ها تا حدودی رفع شده است.

معاون شهردار تهران افزود: ما به رغم محدودیت منابعی که داشتیم اما با تلاش دوستان رفاهی توانستیم دوباره تورهای گردشگری و تورهای زیارت مشهد مقدس را برای کارکنان راه اندازی کنیم.

تاکید شهردار پایتخت بر رفع مشکل مسکن کارکنان

فروزنده ادامه داد: موضوع مسکن کارکنان، مساله مهمی است که شهردار تهران به دنبال آن است. در گذشته ۱۱۷ تعاونی مسکن در شهرداری تهران فعالیت می‌کرد اما سازمان بازرسی کشور نسبت به این مساله ایراد وارد کرده بود. الان مشکل تعاونی‌ها حل شده است و دوباره فعالیت خود را انجام می‌دهند.

وی بیان کرد: اما طرح جدیدی که در این زمینه دنبال می‌شود، این است که به همه مناطق و سازمان‌ها اعلام کردیم به عنوان یک مأموریت اصلی موضوع مسکن کارکنان را پیگیری کنند زمین را شناسایی در اختیار صندوق ذخیره قرار می‌دهند و این صندوق را مأمور کرده ایم تا از امکانات خود استفاده کند تا مسکن کارکنان را حل کند.

معاون توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران ادامه داد: در این مساله ۴ منطقه‌ای که زمین مورد نظر را پیشنهاد داده بودند مصوب کردیم و با تلاش معاونت شهرسازی و مالی امیدواریم امسال کلنگ چند مجموعه مسکونی برای کارکنان شهرداری به زمین زده شود.

وی با تاکید بر اینکه ما نیروی اضافی در شهرداری تهران نداریم خاطرنشان کرد: بحث ارزیابی عملکرد را برای ساماندهی نیروی انسانی جدی گرفته ایم.

کد خبر 5582376

منبع: مهر

کلیدواژه: مرکز همایش های برج میلاد جشنواره شهید رجایی شهرداری تهران شهرداری تهران اربعین 1401 اربعین حسینی شورای شهر تهران سازمان محیط زیست بهزیستی وزارت کشور مترو عراق هلال احمر جمهوری اسلامی ایران پلیس راهور سازمان ثبت احوال صنایع دستی کمیته امداد امام خمینی معاون شهردار تهران شهرداری تهران مسکن کارکنان اداره شهر ۴ رویکرد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۳۸۳۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

واکنش زاکانی به حواشی قرارداد واردات خودروهای برقی

شهردار تهران گفت: در رابطه با قراردادهای شهرداری یک عده هستند که نمی‌‌خواهند مردم سود کنند. عده‌ای علاقه دارند برخی افراد خاص در کشور سود و عموم مردم ضرر کنند و این خوب نیست و دور از انسانیت است. - اخبار سیاسی -

به گزارش خبرنگار حوزه دولت خبرگزاری تسنیم، علیرضا زاکانی شهردار تهران در حاشیه نشست هفتگی هیئت دولت در جمع خبرنگاران با اشاره به حواشی ایجاد شده درباره  قرارداد شهردای تهران با طرف چینی برای واردات خودروهای برقی گفت: در رابطه با قراردادهای شهرداری یک عده هستند که نمی‌‌خواهند مردم سود کنند. عده‌ای علاقه دارند برخی افراد خاص در کشور سود و عموم مردم ضرر کنند و این خوب نیست و دور از انسانیت است. 

وی درباره همکاری شهرداری تهران با فراجا در پیاده‌سازی طرح نور خاطرنشان کرد:  ما براساس سیاست تعامل و مشارکت با دستگاه‌ها،  به هر کسی که هر کاری در راستای خدمتش انجام می‌دهد در چارچوب وظایف‌مان کمک می‌کنیم. 

خبر در حال تکمیل است...